יום גיבוש צוות הוא אמצעי יעיל מאוד על מנת לשפר את התפוקה של חברי הצוות בארגון עצמו. התפוקה של העובדים משופעת משלל גורמים כמו סביבת העבודה, צורת הניהול, מידת ההיכרות של כל עובד עם חברי הצוות האחרים, ועוד. כדי לשפר את התפוקה חשוב לשים לב להיבט נוסף והוא האווירה המשותפת בין חברי הצוות. חוויות משותפות שחוו חברי הצוות יחדיו במהלכו של יום גיבוש אחד, הן בעלות תרומה חיובית לשיפור התקשורת הבין אישית בין עובדי הצוות לטווח הארוך ,במקום העבודה עצמו.
לצד ימי כיף וגיבוש לקבוצות, קיימת חשיבות לקיים יום גיבוש לצוות – יום גיבוש מצומצם יותר במהותו שלא כולל את כל עובדי המחלקה או הארגון, אלא מדובר ביום גיבוש אינטימי יותר שכולל את העובדים של צוות מסוים ואת ראש הצוות שלהם. ניתן במועד מסוים לקיים במקביל כמה ימי גיבוש לכמה צוותים שונים, אך המטרה היא שכל צוות יחווה חוויה משותפת בנפרד מהצוותים האחרים. הדגש כאן הוא על עובדי הארגו ברמת הצוות, ולא ברמת המחלקה או הארגון בכללותו.
כאשר מדובר על ימי כיף וגיבוש לקבוצות אנחנו לרוב מתעסקים בארגון והפקה של ימים עמוסים ועשירים עם לוגיסטיקה והתארגנות עבור מאות או אלפי עובדים. ואילו כאשר מדובר על יום גיבוש לצוות הלוגיסטיקה וההתארגנות הם בעצימות הרבה יותר נמוכה, והדגש הוא יותר על הפעילות המשותפת הקבוצתית ועל האיכות.
סוגי המשימות
יום גיבוש לצוות כולל משימות משותפות פיזיות או מחשבתיות או גם וגם. דוגמאות לפעילויות מתאימות הן למשל בנייה יחדיו של מבנה כלשהו שדורש עבודת צוות כמו למשל בנייה פירמידת חפצים או פיצוח של כתב סתרים. גם פעילויות פיזיות מאתגרות כמו היתלות על חבל מקצה אחד לקצה שני או תחרות ראפטינג בין חברי הצוות שנחלקים לשתי קבוצות הן פעילויות נפוצות שימים מסוג זה. עוד פעילות נחמדה היא בניית ביחד של הצגה קטנה ובימוי שלה – פעילות שנוגעת יותר ליכולות משחק ועמידה על במה אך מתאימה גם לאלו שאין להם כלל ניסיון בכך.